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Dieselben Verfahren, dieselben Coaches und dieselbe Ausbildung, mit denen wir Konzerne begleiten — nur ohne Einkaufsabteilung dazwischen.
Zwei Analysen geben wir heraus, ohne etwas dafür zu verlangen. Alles Weitere kostet — und ist es wert.
New Work Agility Assessment und Resilienz-Ressourcen-Inventar. Vollwertige Verfahren mit persönlichem Ergebnisbericht, kein Kurztest. Ohne Anmeldung, ohne Kosten.
Es sind dieselben Analysen, die Unternehmen bei uns einsetzen — nicht gekürzt und nicht vereinfacht. Sie brauchen kein Konto und zahlen nichts. Sie bekommen einen Zugang per E-Mail, arbeiten die Analyse in Ruhe durch und erhalten einen Ergebnisbericht, der Ihnen gehört.
Warum ausgerechnet diese beiden: Sie zeigen am besten, wie wir arbeiten. Wenn Ihnen das Ergebnis etwas bringt, wissen Sie danach auch, was die übrigen Verfahren wert sind.
Sechs Kompetenzfelder, ausgewertet in einem persönlichen Ergebnisbericht. Rund 60 Minuten — und danach wissen Sie, wo Sie zwischen Anspruch und Alltag tatsächlich stehen.
Dreissig Minuten für die eigene Widerstandskraft: Welche Schutzfaktoren tragen Sie bereits, und welche lassen sich gezielt stärken?
Fünf weitere Verfahren laufen über unsere Plattform Flow, und die geben wir nicht heraus. Es sind ausgearbeitete Kompetenz- und Persönlichkeitsanalysen mit einem Auswertungsmodell dahinter — keine Selbsttests aus einer Zeitschrift. Vergleichbare Verfahren kosten am Markt selten unter 50 Euro pro Stück.
Bei uns kostet ein einzelnes Verfahren einen Bruchteil davon. Fragen Sie einfach an — sagen Sie uns, welches Sie interessiert und worum es geht; wir nennen Ihnen den Preis und schalten Ihnen den Zugang frei.
Jedes einzeln freischaltbar — Sie brauchen kein Abonnement und keine Firma im Rücken.
Wie führen Sie, und wie wirkt das auf andere? Das ausführlichste unserer Verfahren — die Grundlage, auf der wir auch mit Führungskräften in Konzernen arbeiten.
Beides kostet Geld — deshalb steht hier, was Sie dafür bekommen.
Ein vertrauliches Gegenüber für Rollenklärung, schwierige Gespräche, Konflikte oder eine berufliche Weggabelung. Systemisch, lösungsorientiert und ohne Bindung an ein Paket. Dieselben Coaches, die Führungskräfte in Konzernen begleiten. Das Erstgespräch ist kostenfrei.
Wir vergeben regelmässig Coachings, Analysen und Begleitungen pro bono — an Menschen in einem beruflichen Umbruch, an Ehrenamtliche und an Vereine, für die Beratung sonst nicht in Frage käme.
Das ist kein Programm mit Antragsformular und keine Quote. Schreiben Sie uns, worum es geht und warum es gerade nicht anders geht. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob wir es einrichten können — und wenn nicht, wenigstens, wer sonst helfen kann.
Sie suchen die Analysen und Lernreisen als Werkzeug für ein ganzes Team? Flow ist die Anwendung dahinter — Team-Radar, Kompetenzanalysen und Lernreisen, buchbar über den Improwe Workspace.
Flow im Workspace ansehen
„Es gibt bei uns keine abgespeckte Privatversion. Wer als Einzelperson hier landet, hat meistens längst begriffen, dass Entwicklung etwas kostet — die Frage ist nur, ob sie etwas bringt. Deshalb geben wir zwei vollwertige Verfahren heraus, ohne dafür etwas zu verlangen. Danach können Sie selbst beurteilen, ob der Rest sein Geld wert ist. Und wenn das Geld gerade wirklich nicht da ist, sagen Sie es uns — dafür haben wir Pro-bono-Plätze.“
Sie kosten Sie nichts ausser einer Stunde Aufmerksamkeit — und danach reden wir auf einer anderen Grundlage.
Analyse freischalten, Coaching anfragen, Fellowship besprechen oder eine Pro-bono-Anfrage stellen — schildern Sie kurz, worum es geht.
Vertrauliches 1:1 zu Rollenklärung, Konflikten oder einer beruflichen Weggabelung. Auch privat buchbar. Das Erstgespräch ist kostenfrei und klärt, ob es passt.
Über 160 Stunden Ausbildung zu Trainer, Coach und Berater — an echten Kundenprojekten, mit Mentoring aus dem Kernteam. Stipendien möglich.
Wo stehen Sie in Ihrer Führungsrolle heute, und welcher nächste Schritt ist der realistische? Gut geeignet vor einer Bewerbung oder einer neuen Aufgabe.
Was bringen Sie einem Team eigentlich ein? Macht den eigenen Beitrag sichtbar — auch die Seiten, die man selbst für selbstverständlich hält.
Wie agil arbeiten Sie und Ihr Umfeld tatsächlich — und wo hakt es zuerst? Zwanzig Minuten zur ehrlichen Standortbestimmung.
Das breiteste Bild: Kompetenzen über mehrere Felder hinweg, gemessen gegen ein hinterlegtes Modell. Für alle, die eine belastbare Grundlage für die nächsten Jahre wollen.
Die Fellowship-Ausbildung richtet sich an erfahrene Praktiker und an Talente, die den Beruf lernen wollen: Trainer, Coach und Berater in einem. Über 160 Stunden, Arbeit an echten Kundenprojekten, Mentoring durch unser Team — und die Möglichkeit eines Stipendiums.