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Bauchentscheidungen sind gut, validierte Daten sind besser. Wir machen Potenziale sichtbar – fair, transparent und wissenschaftlich fundiert. Damit Sie wissen, wen Sie an Bord holen und wer das Steuer übernehmen kann.
Tippen Sie eine Zahl an — dahinter steht, worauf sie beruht.
„In volatilen Zeiten brauchen wir Konstanten. Ein Auswahlprozess darf kein Zufallsprodukt sein. Es ist essenziell, dass wir genau wissen, welche Kompetenzen und kulturellen Merkmale wir suchen – und diese dann auch messbar machen. Nur so treffen wir Entscheidungen, die tragen.“
Ob Sie neue Talente auswählen oder bestehende Potenziale heben wollen – wir liefern den passenden Rahmen.
Die Lupe für Ihre Einstellungsentscheidungen. Wir reduzieren Fehlbesetzungen und identifizieren den Cultural Fit — mit multimodaler Diagnostik aus Rollenspielen, Interviews und Fallstudien, dem Mehraugen-Prinzip geschulter Beobachtenden und wertschätzendem Feedback für jede Person.
Mehr zum Assessment CenterDer Kompass für interne Karrieren. Standortbestimmung (wo steht das Talent heute, wo liegen blinde Flecken?), Lernpotenzial-Analyse und ein konkreter Entwicklungsplan als direkter Output — ein Fahrplan für die nächsten zwölf Monate.
Mehr zum Development CenterKlarheit von Anfang an.
Wir starten mit dem „Wozu". Gemeinsam definieren wir die genauen Ziele, Zielgruppen und Rahmenbedingungen des Vorhabens.
Wir übernehmen die gesamte Organisation und professionelle Durchführung der diagnostischen Verfahren – egal ob online oder in Präsenz.
Der Umgang mit persönlichen Daten erfordert maximale Sorgfalt und Transparenz. Wir haben unsere Prozesse und unsere technische Infrastruktur konsequent auf die höchsten Datenschutzstandards ausgerichtet. Darauf können Sie sich verlassen.
Diagnostik ohne Datenschutz ist indiskutabel. Wir garantieren die Einhaltung europäischer Standards, damit Sie und Ihre Mitarbeitenden ruhig schlafen können.
Alle Prozesse entsprechen den strengen europäischen Datenschutzrichtlinien.
Speicherung auf zertifizierten Servern in der EU. Separates, gesichertes Backup in Deutschland.
Wir messen nicht irgendetwas, sondern exakt das, was für die Position zählt. Basis ist unsere eigene, über Jahre kuratierte Datenbank mit kompetenzorientierten Verhaltensankern. Jedes Item ist praxisvalidiert.
Dank des modularen Baukastenprinzips konfigurieren wir das passende Verfahren mit wenigen Klicks — und binden Ihre unternehmensweiten Kompetenzmodelle als Standard ein.
Wir führen nicht nur durch, wir befähigen Ihre Teams.
Die Trennung von Wahrnehmung und Bewertung ist die Königsdisziplin der Diagnostik. Unser Training schärft den Blick Ihrer Führungskräfte – wertvoll für Assessment-Center, aber auch für jedes Mitarbeitergespräch: Vermeidung von Beurteilungsfehlern, rechtssichere Dokumentation, praxisnahe Video-Übungen.
Die Software hinter unseren Verfahren — digitale Assessment-Center, Kompetenzmodelle und Berichte — kommt von der Improwe Systems.
Match ansehenGute Diagnostik spart Geld, Zeit und Nerven. Wir beraten Sie zur passenden Architektur für Ihre Auswahl- und Entwicklungsprozesse.
Das New Work Agility Assessment ist eines unserer Verfahren und kostenfrei: sechs Kompetenzfelder, ausgewertet in einem persönlichen Ergebnisbericht. Sie erleben dabei genau die Mechanik, die auch in unseren Auswahlverfahren steckt.
Unser umfassendstes Verfahren ist die Ganzheitliche Kompetenzanalyse: 18 Kompetenzen, 54 Fähigkeiten, 168 Fragen. Sie läuft über unsere Plattform Flow und ist einzeln freischaltbar.
Kompetenzanalyse anfragenSagen Sie uns, welche Stellen oder Zielgruppen Sie im Blick haben.
Daten werden zu Erkenntnissen. Wir bereiten Ergebnisse verständlich auf, führen qualifizierte Feedbackgespräche und leiten Handlungsempfehlungen ab.
Sie und Ihre Mitarbeitenden behalten jederzeit die Kontrolle über die eigenen Daten.
Ergebnisse werden nur mit ausdrücklicher Zustimmung der betreffenden Person geteilt.
Inhouse exklusiv: Wir bilden Ihre HR-Profis in sechs Modulen zu zertifizierten Moderator:innen aus – von der Konzeption über die Durchführung bis zur Ergebnisrückmeldung. Flexibel und international durchführbar.
Wir beherrschen beides: das haptische, intensive Erlebnis eines Präsenz-Verfahrens und die Effizienz digitaler Remote-Verfahren — mit pseudonymisierter Verarbeitung sensibler Daten und einheitlichen Standards über Landesgrenzen hinweg.