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Train the Trainer befähigt Ihre internen Multiplikator:innen: Didaktik, Moderation und der Umgang mit schwierigen Gruppen — damit Wissen im Haus weitergegeben wird, statt dort zu bleiben, wo es entstanden ist.
Wir wissen, wie Gehirne lernen und wie Transfer gelingt — und bauen Formate danach, nicht nach Foliensatz-Logik. Genau dieses Handwerk geben wir in Train the Trainer weiter: an die Menschen, die in Ihrem Haus Wissen vermitteln, Workshops moderieren und Gruppen führen.
Denn Ihre internen Multiplikator:innen kennen Ihr Geschäft besser als jeder externe Trainer. Was ihnen oft fehlt, ist das Handwerkszeug — und genau daran arbeiten wir.
„Echtes Handwerk in der Weiterbildung bedeutet für mich, eine Atmosphäre zu schaffen, die gleichermaßen fordert und fördert. Als Wirtschaftsjuristin liebe ich klare Strukturen, als Beraterin den Menschen. In meinen Trainings verbinde ich beides: Wir arbeiten hart an Kompetenzen, lachen viel und schaffen Momente, in denen persönliche Entwicklung nicht nur möglich, sondern unvermeidbar ist.“
Wie Lernen im Gehirn wirklich funktioniert
Bei der Übermittlung von Lehr- und Lerninhalten kannst Du Wissen fundiert und strukturiert weitergeben.
Lernziele setzen, Formate bauen, Transfer sichern: Wir vermitteln, wie aus Inhalt ein Lernprozess wird — nach Lernlogik, nicht nach Foliensatz-Logik.
Gruppen aktivieren, Diskussionen strukturieren, Ergebnisse sichern: Moderation ist trainierbar — und wird bei uns an den eigenen Formaten geübt.
Widerstand, Vielredner, Schweigen: Wir üben die Situationen, vor denen interne Trainer:innen wirklich stehen — im sicheren Rahmen, mit ehrlichem Feedback.
Der Aufbau folgt Ihrer Aufgabe — das ist der typische Weg.
Wer soll künftig was vermitteln? Wir klären Rollen, Themen und den Rahmen, in dem Ihre Multiplikator:innen arbeiten werden.
Das Handwerk: Formate bauen, Gruppen führen, Lernprozesse gestalten — mit kurzen Impulsen und viel Übung.
Ihre Multiplikator:innen stehen selbst vor der Gruppe — an den eigenen Inhalten, mit ehrlichem Feedback aus Training und Gruppe.
Was im Raum funktioniert hat, muss in den echten Schulungen tragen. Wir sichern den Transfer in die ersten eigenen Formate — so eng, wie es Ihr Rahmen braucht.
Train the Trainer ist ein Anfang — für haptische Methoden, weitere Themen und den ganzen Weg gibt es mehr.
Werkzeuge zum Anfassen für Workshops und Teamentwicklung — exklusiv im 3D-Druck gefertigt, als robustes Framework, das im Unternehmen bleibt.
Für alle, die mehr wollen als ein Kompakt-Format: die Ausbildung zum L&D Practitioner — über 160 Stunden, mit Arbeit an echten Kundenfällen und Mentoring.
Leadership, Kommunikation, Resilienz, Teamentwicklung und mehr: der Überblick über unsere Trainings und Workshops.
Erzählen Sie uns, wer bei Ihnen Wissen weitergeben soll — wir schlagen ein Format vor.
Sagen Sie uns Zielgruppe, Themen und ungefähren Zeitrahmen — wir schlagen einen Aufbau vor.