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Der häufigste Grund, warum ein Vorstandsamt unbesetzt bleibt, ist nicht fehlender Wille — sondern dass niemand weiss, was dazugehört.
Was gehört zu diesem Amt, was ausdrücklich nicht, wie viel Zeit kostet es im Jahr? Ein Amt, das man beschreiben kann, kann man auch anbieten.
Wenn ein Amt schwer zu besetzen ist, liegt es fast nie an den Menschen im Verein. Es liegt daran, dass der Umfang unbekannt und damit unbegrenzt wirkt — wer soll etwas übernehmen, dessen Ende niemand benennen kann?
Sobald ein Amt beschrieben, begrenzt und dokumentiert ist, finden sich Kandidatinnen und Kandidaten deutlich leichter. Das ist unbequeme Arbeit, aber es ist Arbeit, die man einmal macht.
„Ich habe erlebt, wie ein Verein zwei Jahre lang keinen Kassenwart fand — und wie sich nach einer sauberen Amtsbeschreibung innerhalb weniger Wochen jemand meldete. Es hatte nie an der Bereitschaft gelegen. Es lag daran, dass niemand sagen konnte, worauf man sich einlässt.“
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Zu den DownloadsRollen, Rechte, Prozesse und Datenschutz einmal sauber ordnen — mit oder ohne Plattform.
Ordnungen pragmatisch begleitet und Anträge vorbereitet — die Rechtsprüfung bleibt beim Anwalt.
Ein halber Tag Struktur spart der nächsten Generation Jahre.
Erzählen Sie kurz, welches Amt schwer zu besetzen ist — wir schauen gemeinsam, woran es liegt.
Zugänge, Fristen, Ansprechpartner, der Ablauf der Jahreshauptversammlung — nachlesbar statt in einem Kopf.
Vieles hängt historisch an einer Person. Wir schneiden Aufgaben so, dass mehrere Schultern sie tragen können.
Der Wechsel selbst ist der kritische Moment. Wir moderieren ihn, damit nichts verloren geht.