Quereinsteigerin: „Eigentlich wollte ich Trainerin werden. Oder Coach. Oder beides.“ Dann wirklich. Mit Improwe. Der L&D Practitioner verbindet Training, Coaching und Beratung – Handwerk, Haltung und Feldkompetenz.

Trainerin: „Eigentlich will ich nicht noch ein Zertifikat für den Lebenslauf.“ Dann wirklich. Mit Improwe. Wir bilden für die Realität aus: Praxisprojekt an echten Kundenfällen, Prüfung mit Live-Demo.

Coach: „Eigentlich lernt man das nur, wenn man es wirklich macht.“ Dann wirklich. Mit Improwe. Im L&D Practitioner arbeitest du an echten Mandaten – nicht an Simulationen.

Beraterin: „Eigentlich traue ich mir das allein noch nicht zu.“ Dann wirklich. Mit Improwe. Senior-Mentor:innen aus dem Kernteam begleiten dich – im Praxisprojekt stehst du nicht allein vor der Gruppe.

Berater: „Eigentlich bräuchte ich für so eine Ausbildung mal richtig Abstand vom Alltag.“ Dann wirklich. Mit Improwe. Dreimal drei Tage im Teamhaus im Allgäu – dazu Online-Module und Senior-Mentoring.

Personalentwicklung: „Eigentlich müssten unsere internen Trainer selbst mal richtig ausgebildet werden.“ Dann wirklich. Mit Improwe. L&D Practitioner: über 160 Stunden, sieben Module – Trainer, Coach und Berater in einer Ausbildung.

Leitung Personalentwicklung: „Eigentlich sollte unsere Personalentwicklung selbst wissen, was wirkt.“ Dann wirklich. Mit Improwe. Der L&D Practitioner als Inhouse-Academy für dein Team – ausgerichtet an den Standards des dvct.

Moderatorin: „Eigentlich wollte ich nächstes Jahr damit anfangen.“ Dann wirklich. Mit Improwe. Die nächste Kohorte startet im Januar 2027 – sieben Module in etwa neun Monaten.

Passt die Ausbildung zu dir? – Ehrlich vorher.

Für wen fragst du? Für mich / Für mein Team

Für mich:

„Ich will die Ausbildung nebenbei in ein paar Abendstunden machen.“ – Dann eher nicht. Mit Improwe. Über 160 Stunden, verteilt auf etwa neun Monate – dazu ein Praxisprojekt und drei Präsenzmodule von je drei Tagen.

„Ich will das komplett online machen.“ – Dann eher nicht. Mit Improwe. Drei der sieben Module finden im Teamhaus im Allgäu statt. Das gehört dazu.

„Ich will an Fallbeispielen aus dem Lehrbuch üben.“ – Dann eher nicht. Mit Improwe. Du arbeitest an realen Mandaten, zum Beispiel für NGOs und Startups.

„Ich will mich nicht auf eine Rolle festlegen.“ – Dann wirklich. Mit Improwe. Hier musst du dich nicht festlegen: Trainer, Coach und Berater sind drei Rollen derselben Ausbildung.

„Ich will ehrliche Rückmeldung, auch wenn sie unbequem ist.“ – Dann wirklich. Mit Improwe. Die Abschlussprüfung folgt einer Bewertungsmatrix, und im Praxisprojekt begleitet dich das Kernteam persönlich.

„Ich brauche Abstand vom Alltag, um wirklich zu lernen.“ – Dann wirklich. Mit Improwe. Die Präsenzmodule finden abgeschieden im Teamhaus im Allgäu statt.

Für mein Team:

„Unser Haus will eigene Trainer:innen statt externer.“ – Dann wirklich. Mit Improwe. Dafür gibt es den Zugang Pioneer Partner: Er bildet interne Multiplikatoren und Change-Agents aus.

„Wir wollen mehrere Personen gemeinsam ausbilden.“ – Dann wirklich. Mit Improwe. Ab zwei Personen gibt es einen Mengenrabatt.

„Die Ausbildung soll bei uns im Haus stattfinden.“ – Dann wirklich. Mit Improwe. Auf Wunsch führen wir sie als Inhouse-Academy durch, bei euch im Haus.

„Das Gelernte muss im Unternehmen ankommen, nicht nur bei einer Person.“ – Dann wirklich. Mit Improwe. Der Zugang Pioneer Partner sichert den Transfer ins Unternehmen mit ab.

„Die Rechnung soll an die Firma gehen, auf Wunsch in Raten.“ – Dann wirklich. Mit Improwe. Beim Pioneer Partner läuft die Rechnung über die Firma, Ratenzahlung ist möglich.

„Wir können niemanden für mehrere Präsenzmodule freistellen.“ – Dann eher nicht. Mit Improwe. Drei der sieben Module sind Präsenz, verteilt auf etwa neun Monate.